Финансовый пульс мира

Основная проблема кадров в России в том, что они в избытке.
И поэтому на хорошую зарплату и с хорошей квалификацией, за исключением периодически случающихся моментов никому не нужны, только сами себе.
Это основная проблема дополняется локальными проблемами.

Периодически появлением тех потребностей в кадрах у бизнеса и власти, со специфическими и достаточно конкретными требованиями, меняющимися, поэтому для удовлетворения которым не подготовили в нужном количестве и качестве кадров ни наши деградирующие учебные заведения, ни сами себя люди вовремя тоже подготовили, потому что это тоже требует и навыков и средств (временных, материальных, источников знаний и квалификации).

Периодически также бывает, а где-то, наоборот всё время присутствует и не исчезает проблема привлечения людей с хорошей соответствующей компетенцией на низкооплачиваемую работу или работу в неблагоприятных условиях труда, при невозможности у работодателей (часто государственных или бывших государственных, доэксплуатирующих-доизнашивающих соответствующую оставшуюся от СССР индустриальную инфраструктуру) повысить зарплату.